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国企投资部好吗工作(国企投融资部门有前途吗?)

小四看股市6个月前 (10-17)公司新闻100

国企投融资部门有前途吗?

很有前途,首先,企业是国有企业,工作稳定,管理规范,工作开展都有规定的程序,而且工资社保都是按时发的,这个你不用担心拖欠工资。

其次,国企的投融资部门属于核心部门的,工作权限比较大,而且和外界打交道很多,特别能锻炼人的。

有前途。

还是很累的,工作很多,而且需要花费大量的精力投入工作。在国企投融资属于是很重要的岗位,因为国企也需要从其他单位拉投资,从银行贷款融资,所以有大量的工作需要去做,还要和银行有业务洽谈,所以国企的投融资会很累。

效益不好的国企值得去吗?

1、看自己的能力能否发挥。

2、工作的本质就是在发挥自己潜能的同时,为企业的发展尽自己的微薄之力。企业不在于效益好不好,在于其发展潜力,以及为员工提供的发展平台。因此,对于效益不好的国企要一分为二,能发挥自己潜能的,企业有发展潜力的,可以去。若不能有效发挥自己潜能的,可以关注,每一个市场信息都是我们学习的第一手资料。

3、国企的效益不好要从发展的眼光看待。

效益不好的国企不值得去。

笔者曾经在效益不好的国企干过,最多拖欠了十四个月的工资。那是在1993年左右。

国有企业并不是国家弥补亏损,是要自负盈亏的,效益不好亏损,企业的现金流就紧张,发不出工资是常有的事。

或者自己创业,或者去效益好的企业。这是正确的选择。

国企效益不好,刚毕业的大学生通过校招等招聘,应该值得去。国企虽然效益不好,但对人才很重视,对于刚毕业的大学生,去国企边工作边学习,积累经验,而且稳定,养老保险等足额交纳,工资虽沒有民企高,但只要通过3一5年努力,要么晋升,也可以跳槽,有技术都吃香

首先,要客观评估一下自己的能力?效益不好的国企不等于是差企业,国企的底子放在那里是实实在在的,如果你觉得自己有能力去发挥才干,扭亏为盈,倒是不妨去挑战一下自己,争取干出一番事业来。

如果觉得自己能力不够,想求稳,那就不建议去这家企业,因为,做一份工挣一份钱,也是普通老百姓的愿望。

国企投资公司都干些什么?

1、财务代理 2、税务咨询与代理 3、工商代理

代办企业工商设立、变更、注销登记;代办企业工商年检。

国企投资部好吗工作(国企投融资部门有前途吗?)

4、投资顾问

投资项目、投资规模等筹划与投资方案制作;投资、融资方案筹划。

5、其他代理服务

代理资产评估、法定审计、验资等业务;代办有关经营许可证;代企业招聘财务人员。

6、企业上市服务

进国企有多难?

进国企的难易情况,因人而异,因情况而异,对于某些人而言,进去国企并不难,但对于一些人而言,进入国企很难。

1.进入好国企很难

国企也是分三六九等的,有些是国资委管理的,其实是叫央企了,一般是全国性的,规模大。国企呢,规模不等,大的有,小的也有,比如省级和市级的。

一般而言,规模越大的、层级越高的国企,要求也就更高,在筛选简历的时候,985/211院校优先,普通本科几乎是没有什么机会的。

当然,越是偏远地区,基层地区,条件也就放得越宽松。

2.应届生进入国企不难

当下,很多国企招聘的方式几乎都是以校园招聘为主了,毕竟有些国企的薪资不高,校招的学生薪资可以不用给太高,而社招的那些人,肯定看不上国企的薪资了。

国企校招的时候,如果是985211,那么难度不会太大,如果学历不是太满意,那就报基层的岗位,也有一定的几率能够录取。

当然,前提是自己能通过笔试,后面的面试就容易多了,另外再补充一点,不管什么企业,男生都有一定的优势。

3.有关系不难

现在进入国企的,有没有关系户?有,不过数量少了,进入的要求也越来越严格了。

当然,在一些国企,还是特别喜欢招聘那些国企子弟,毕竟父母就是原来的老员工,知根知底,也了解企业,进入之后,也会非常的稳定。

另外一些国企,招聘逐渐规范化,只不过依然还有漏洞还可以继续钻,笔试就不说了,面试的时候,分数绝对低不了。

进国企,难不难,看公司,看学历,看关系,因人而异,对于一些人而言,轻而易举,对于一些人而言,真的是太难了。

非常难,初面(三人组),复面(相关领导),终面(主要领导),花费时间:至少2个月。缺点:待遇低,位置差,进去先吃萝卜干饭三年,论资排辈不看能力看学历;优点:不会被随便开除,工资按时发,五险一金按正常,有带薪年假。本人5年前一国企面试是某三人在位面的试,5年后又去该国企面试还是该某三人面的试,大家都认识了。国企就是这种体制,无忧无患 水清无鱼。

不难。技校毕业以工人身份进去,然后突然发现亲娘舅在本国企任职重要管理岗位。

再然后,人力资源部突然发现你的管理能力高于同期进厂的本科生甚至研究生。

顺理成章:你提干了,用2年左右时间去电大搞了个文凭。你的人生逐渐走向巅峰,直至娘舅退休。不过不要紧,你升不了了但也不会降职,挂个闲差领工资。

2019年大学毕业生就业意愿指数,央企排名第一,普通国企排名第三。说明央企和普通国企依然还是非常受欢迎的。所以,进国企,分为三个层面:央企、优质国企、普通国企。难度系数是不一样的。

央企,最难。但央企里分为三个层次:央企总部(一线城市,北京上海深圳广州),央企省级公司(省会城市),央企的基层公司,从县级到偏远的荒凉地区。不同级别的招聘标准是不一样的,难度也不一样。央企总部最难,央企在一线城市的直属公司也很难。县级地方的央企基层企业,比如,乡镇里的油田、电力、煤炭、粮食等等基层企业,相对容易一点,本科就够。但如果是央企总部,985是起点吧。

优质国企,其次难。优质国企,比如,省级的银行、投资、上市大型国企、电力、烟草等等,福利好,薪酬高,甚至分房子。招聘起点至少是重本,甚至是211/985,想进总部,也是靠背景的。

普通国企,地方国企,地方电力,供水,供热、投资等小企业,这个基本招聘是本地化的,指标都被本地关系户占满了,很少招外地人员,优先解决本地自己人。

关于进入国企的渠道:

主渠道是校招,就是应届毕业生。你就多报一些国企,参加考试、面试,程序很严重,但是操作空间也是有的,就看你的关系硬不硬了。当然,很多人也是靠成绩加入的。招聘程序,还是受到监督的。你可以多试一试。

辅助渠道是社招,这个数量相对比较少。央企,很少社招,除非是基层的企业。当地国企,社招的渠道大一点。但是,社招的灰色操作太多了。除非你是真本事,没有门路也是很难招聘的,公关的各种二代太多了。如果你很顺利被招聘了,说明这家企业福利不咋地。

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